剧情简介
Sebi官员抗议主席Madhabi Puri Buch，称其工作文化有害，过度监督、不切实际的目标和糟糕的待遇。尽管薪水很高，但员工们表示压力和恐惧增加，要求做出改变。印度证券交易委员会对此不予理会因为薪资谈判失败。
如果一个将军和她的军队一样优秀，那么Madhabi Puri Buch显然有大麻烦了。Sebi官员的年薪是每年340万卢比的A级入门级，没有 他们只是抱怨了老板，但也提出了抗议，要求她辞职，因为她让工作文化变得“有毒”。
Sebi官员表示，这次前所未有的抗议是过去2-3年来酝酿的挫败感的爆发。“不管这听起来多么令人沮丧，最近，高层管理人员在对待员工和对待员工的方式上发生了结构性转变，”一封题为《Sebi官员的不满——呼吁尊重》的信致财政部。
这封信已由1,000名甲级及以上职系(助理经理及以上)人员中约半数签署。
Sebi驳斥了这些指控，称这些指控是由外部因素驱动的，称员工们要求将人力资源税上调55%，在他们早些时候的抗议无果后，他们扭曲了叙事，把它变成了一个“工作文化”问题。
“Sebi官员的薪水已经很高了，对于入门级的A级官员来说，公司的成本大约是每年340万卢比，即使与企业部门相比，这也是非常有利的。他们提出的新要求相当于每年增加近60万卢比的CTC。”
另请阅读| Sebi员工在总部外抗议，要求老板Madhabi Puri Buch辞职
以下是Sebi员工指出的一些问题:
1) Sebi员工表示，他们每分钟的行动都受到监控。“有时，员工会被骂，有时他们会被领导层大声呵斥，而高层管理人员没有任何辩护。这种工作环境 政府最近给印度证券交易银行的员工带来了巨大的压力，导致了一个充满压力和有毒的工作环境。”2)他们声称，曾经是人们快乐高效工作的地方的SEBI，已经成为不切实际的KRA点成就的“熔炉”。
一些部门和部门今年的KRA目标增加了20%-50%左右。员工们说，按点计算的KRA系统设定了不切实际的目标，而且目标还在不断变化。
SEBI员工的心理健康顾问以前很少有访客，但现在她自己也因为员工面临心理健康问题而负担过重，这显然也与此相关。因此，人力资源开发部门增加了探视天数，也不得不为员工提供无限的心理健康咨询。”
官员们声称，政府正试图让员工与人力资源开发和创新科技署等部门竞争。“一些人的这种做法只是为了破坏印度证券交易委员会的长期文化。这两个部门都在巨大的压力下工作，SEBI的所有员工都同情他们。众所周知，员工不满的根本原因不是这些部门，而是最高层的实际决策者。这些部门只是在方便的时候才成为替罪羊。”
4)工作人员说，在过去的2-3年里，恐惧逐渐成为塞比的主要驱动力。不专业的语言是高层人士随意使用的。
大喊大叫、责骂和公开羞辱已经成为会议上的常态。现在的情况是，更不用说A-C级军官了，即使是更高级别的军官也害怕参加会议，因为担心最高层的人毫无疑问会有不良行为。”
5)员工对安装监控员工上班出勤的摇摆护栏提出异议，要求在一个月内拆除。
Sebi酋长Madhabi Puri Buch陷入困境。针对“联合利华妻子”的四大指控
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